Recherche d’emploi

La recherche d’emploi est une affaire gênante. Certains préfèrent rechercher les raisons de leurs propres échecs dans la nature insoluble des employeurs. D’autres accusent le destin. D’autres encore recherchent obstinément le meilleur transporteur d’annonces d’emploi.

Après avoir placé votre CV sur plusieurs sites Internet, vous obtiendrez certainement un nombre suffisant d’offres rentables.

L’une des idées fausses les plus attrayantes est que l’apparence de votre CV sur le Web, comme un élixir magique, fera rêver les employeurs d’une entrevue avec vous. Je ne vais pas contester le fait que Internet est depuis longtemps devenu un outil de recherche d’emploi standard. Mais si vous pensez que son efficacité est supérieure à, par exemple, dans les publicités dans les journaux, vous vous trompez. Seulement environ cinq pour cent des demandeurs trouvent du travail en utilisant Internet.

Les annonces de vacance reflètent pleinement le volume et la diversité du marché du travail.

Selon des données différentes, seulement 15 à 20% de tous les postes vacants sur le marché du travail sont publiés dans les médias. Une grande partie des postes vacants est un marché du travail caché. Et plus le poste et le salaire sont élevés, moins il est probable que l’annonce de cette publication soit publiée dans les médias. Comment le demandeur trouve-t-il ces propositions? Seulement avec l’aide de liens utiles. Les communications sont toujours l’un des outils les plus efficaces pour la recherche d’emploi. Vous mettez méthodiquement des relations avec des personnes qui peuvent vous aider à trouver un emploi. Mais il s’agit d’un art entier, parce que si vous décrivez au hasard tous ceux que vous rencontrez à propos de cela, vous avez besoin d’un emploi, alors il est peu probable que vous obteniez ce que vous voulez.

Les employeurs n’aiment pas les demandeurs d’emploi qui changent d’emploi trop souvent et ne restent pas longtemps.

Les employés qui se déplacent souvent d’une entreprise à l’autre ont disparu depuis quelque temps du marché du travail. La carrière en développement stable a été considérée comme un gros avantage. En outre, de nombreux employeurs sont prêts à négliger les qualités professionnelles du candidat, si, pour une raison ou une autre, ils sont sûrs de sa loyauté. Mais dernièrement, les entreprises se développent de plus en plus dynamiquement, et il devient évident que, pour acquérir de nouvelles connaissances et compétences, pour améliorer leurs compétences et leur valeur sur le marché, il est tout simplement nécessaire d’aller de l’avant. Essayez d’éviter des termes de travail très courts (moins d’un an), mais ne vous concentrez pas particulièrement sur le rythme de vos mouvements.

Une lettre de motivation n’est pas aussi importante qu’un CV ou un portfolio.

Chaque fois que vous envoyez un curriculum vitae à la société, vous devez l’accompagner avec une lettre et spécialement spécialisée pour cet employeur. Si vous ne comptez pas sur une chance, et vous avez une stratégie de recherche d’emploi, vous ne négligerez pas la lettre de motivation. En fin de compte, le CV est complètement inutile pour l’employeur, s’il ne sait pas à quel poste vous postulez et ce que vous attendez du travail. Seul sous la forme d’un message personnalisé, vous pouvez attirer l’attention sur ce qui vous distingue du nombre total de candidats, que ce soit une qualification unique ou des traits de caractère.

Le résumé devrait montrer la logique de votre développement professionnel et votre responsabilité accrue.

Oui, un résumé idéal effectue cette fonction. Mais ce n’est pas une fin en soi. La partie la plus importante de l’auto-présentation a été et reste un compte-rendu lacónico de vos compétences, de votre éducation et de vos responsabilités professionnelles spécifiques. La plupart des employeurs passent à regarder un CV pas plus de 20 secondes. Donc, pour obtenir une invitation pour une entrevue, vous devez vous concentrer sur le principal. D’accord, certains détails de votre développement professionnel ne vous intéressent que. Par exemple, le fait que, il y a cinq ans, vous avez visité une exposition professionnelle ou qu’il a agi en tant que patron pendant qu’il était en vacances.

Envoyez un curriculum vitae et vous recevrez des demandes d’entrevue régulières.

Peut-être que cela fonctionnera si vous êtes un spécialiste rare dans un domaine hautement spécialisé.Et tout le reste, afin de recevoir une invitation, vous devez afficher l’activité. Parfois, vous devez appeler l’employeur potentiel vous-même. Surtout dans le cas où vos qualifications sont insuffisantes pour un poste vacant ou vous commencez une carrière dans un nouveau domaine. Néanmoins, lors d’une conversation téléphonique, vous pouvez déclarer votre intérêt et demander une entrevue. Même si vous n’êtes toujours pas approprié pour ce poste, la communication avec l’employeur peut ouvrir de nouvelles opportunités.

Il ne sera jamais superflu d’embellir votre CV.

N’espère même pas, vous ne pourrez pas jeter de la poussière dans les yeux d’un employeur expérimenté, sauf si, bien sûr, vous êtes un menteur pathologique. Le spécialiste, dont le travail est d’étudier les curriculum vitae des candidats, apprend finalement à voir un morceau de papier de personne réelle. Parfois, en lisant entre les lignes, vous pouvez apprendre beaucoup, par exemple, à comprendre à quel point le candidat est confiant en lui-même, comment il s’évalue, dont il se targue de la biographie de son travail et de ce qu’il veut se taire. Avec un regard aussi proche, il est facile de voir des inexactitudes réelles et une exagération “légère”. Et plus ils sont, les questions les plus difficiles vous attendent lors de l’entrevue.

En réduisant vos besoins en salaire, vous devenez un candidat plus attrayant.

Le candidat ne devrait jamais négliger ses attentes salariales. Cela n’entraînera l’impression qu’il a désespérément besoin de travail et peut être la raison du refus. Mais si vous obtenez toujours un emploi avec un salaire plus bas, vous ne pouvez jamais être vraiment heureux, car vous vous sentirez trompé: après tout, selon vous, votre travail ne sera pas payé. Alors que vous faites une demande d’argent, qui correspondent à un cadre raisonnable pour votre poste et votre secteur d’activité, respectez ce chiffre. Et ne pas annoncer immédiatement le salaire souhaité, laissez l’employeur lui-même élever ce sujet.

Si vous ne pouvez pas venir à l’entrevue pendant les heures de bureau – de 9h00 à 18h00, vous ne lisez généralement pas.

Oui, la plupart des entrevues sont prévues pour les heures de travail traditionnelles. Mais tout employeur trouvera sans aucun doute le moment de rencontrer le candidat intéressé. Dans une interview après le travail, il y a même un avantage – souvent il se produit dans une situation moins stressante, car il n’y a pas d’agitation de bureau habituelle, et l’idée de mettre fin à la journée de travail détend les interlocuteurs.

Les spécialistes les plus qualifiés obtiennent un meilleur travail.

Peut-être est-ce l’idée fausse la plus forte – le meilleur candidat s’attend à la meilleure position. L’employeur, en règle générale, choisit celui dans lequel il voit une combinaison de qualités professionnelles, de compétences de présentation et de contact avec l’intervieweur. Donc, ne vous inquiétez pas si vous considérez votre qualification unique, mais ne perdez pas de courage si vous n’approchez pas trop les exigences formelles. Si vous avez reçu une invitation pour une entrevue, l’employeur estime que vos compétences, connaissances et expérience sont suffisantes pour ce poste. En personne, il suffit de confirmer que vous êtes digne de ce travail.

Les chasseurs de têtes et les agences de recrutement protègent vos intérêts.

Qui paie pour les services de recrutement? C’est vrai, les entreprises qui les ont embauchées. Ce sont eux qui se consacrent à la recherche de cadres. Par conséquent, ne pas rester dans les illusions – les recruteurs ne sont pas du tout désireux de trouver pour vous personnellement un travail dont vous êtes digne et que vous avez toujours rêvé. Il est plus rentable pour eux de vous adapter aux exigences de l’entreprise. Parfois, cela peut limiter votre capacité ou même vous pousser au mauvais choix, mais parfois il peut jouer entre vos mains.

Il est presque impossible de commencer une carrière dans un nouveau domaine.

La tendance est que dans un monde dynamique des entreprises, de plus en plus de gens changeront radicalement leur carrière, pas seulement une fois dans leur vie. C’est assez réaliste, mais aujourd’hui, dans le monde des professionnels, ce n’est pas assez de désir simple. Nous devons élaborer un plan d’action et le suivre.Tout d’abord, pensez à la façon dont vous pouvez appliquer vos connaissances et compétences actuelles dans une nouvelle carrière. La prochaine étape devrait être faite pour obtenir une formation supplémentaire.

Le candidat ne doit pas se vendre à l’employeur.

Si vous n’aimez pas l’idée que vous vous vendez, pensez que vous vendez vos qualités professionnelles. Souvent, cela signifie l’utilisation de certaines méthodes de vente lors de la recherche de travail. Vous êtes le produit dont l’entreprise a besoin, et maintenant vous devez le prouver. À notre époque, les candidats retenus utilisent les mêmes méthodes que les entreprises pour promouvoir leurs produits.

Si vous avez plus de 50 ans et que vous voulez trouver un emploi, des moments difficiles sont venus pour vous.

Cette déclaration est incorrecte si vous possédez des compétences et des connaissances modernes. En outre, vous devez être un joueur d’équipe, pas un professionnel obstiné qui connaît les réponses à toutes les questions et ne veut pas changer.

En période difficile, acceptez le premier emploi offert.

La recherche d’emploi est un processus imprévisible. Vous pouvez passer plusieurs entrevues dans la même entreprise pendant un mois et avoir l’assurance que vous obtiendrez un emploi mais cela n’arrivera pas. Et dans une semaine, vous visitez plusieurs entreprises et obtenez plusieurs offres à la fois. Est-il nécessaire d’accepter la première proposition? Seulement si c’est ce que vous cherchiez, et votre carrière se développera dans la bonne direction. Sinon, il vaut mieux attendre que vous ayez la possibilité de choisir.

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