Licenciement correct

Tôt ou tard, beaucoup d’entre nous sont confrontés à la nécessité de changer de travail. Quelqu’un ne pouvait pas s’entendre dans l’équipe, et quelqu’un a trouvé un endroit plus rentable. Le licenciement n’est pas une étape facile, ce qui n’est pas si facile à accomplir. Je veux parler au dernier moment, verser tous les négatifs accumulés aux patrons et aux collègues. Mais cela n’endommagera que.

Pour partir doit être beau et brillant, il méritera le respect. Les scandales au moment du licenciement, la réputation et les relations avec les collègues. Le devoir de l’employé, en tant que professionnel et maturité, de se comporter poliment et raisonnablement. Cela permettra de maintenir une bonne relation avec l’ancien chef de file. Donc, vous pouvez quitter rapidement et magnifiquement. Il vaut mieux suivre certains des conseils que nous allons partager.

Licenciement correct

Évaluez la situation.

Pour commencer, il vaut la peine de comprendre que le licenciement est vraiment la bonne décision. Il ne vaut pas la peine de quitter un travail qui fonctionne bien juste pour s’arrêter résolument. Il vaut la peine d’analyser tous les avantages et les inconvénients d’une telle décision. Peut-être y a-t-il des occasions d’améliorer les nuances de travail qui causent des gêneurs. Et trouverez-vous vraiment un emploi ailleurs? Peut-être devriez-vous parler au premier patron. S’il découvre que vous voulez arrêter de fumer, vous pourrez probablement proposer des arguments importants pour changer la solution. Les chefs respectent souvent les souhaits de clients particulièrement précieux.

Vérifiez tous les aspects juridiques.

Avant de partir, vous devez étudier soigneusement tous les documents et les contrats qui ont été signés lorsque vous travaillez. Il est probable qu’il existe des dispositions pertinentes pour la situation actuelle. Dans le contrat, il peut être stipulé qu’il ne faut pas quitter la compétition, qu’avant le congédiement il est nécessaire de calculer le délai imparti ou de déclarer à bon droit le départ. Il est clair de comprendre toutes les conséquences financières qui résultent du licenciement. Il est particulièrement important de réfléchir aux futures dépenses en espèces si un nouvel emploi n’a pas encore été trouvé.

Sélectionnez l’heure correcte.

Idéalement, le renvoi survient au mieux lorsque la personne est encore pleine d’énergie. Mais le plus souvent, une situation imparfaite se produit, alors n’attendez pas longtemps. Une fois que la décision a été soigneusement examinée et adoptée, il est immédiatement nécessaire d’engager la procédure de licenciement. La vie est une, et il n’est pas nécessaire de reporter les questions importantes pour plus tard.

Faites tout personnellement.

Vous ne pouvez pas être lâche dans cette affaire. Il vaut la peine de demander au patron une conversation personnelle et de ne pas envoyer la demande par la poste. Il vaut mieux annoncer la décision, regarder la tête dans les yeux. Et il est important qu’il en apprend d’abord. Cela accentuera votre respect pour lui.

Envoi des lettres de démission.

Il est nécessaire de composer le texte de manière professionnelle, de se débarrasser des émotions inutiles. La lettre devrait être courte et polie, en indiquant le fait du licenciement et la date de l’événement. Une déclaration doit être soumise à l’avance à la date spécifiée. Et il doit être envoyé à la tête, même si la conversation personnelle a eu lieu la veille. Une copie de la même lettre devrait également être envoyée au service du personnel.

Préparez-vous à être honnête sur les raisons de partir.

Dans ce numéro, il vaut la peine d’être aussi franche que possible. Et choisissez-en pour une manière délicate et courtoise. Une telle étape sera une excellente occasion de garder des commentaires constructifs avec votre ancien patron. Il est juste de parler des raisons de partir, en indiquant tous les facteurs et leur poids. Et indépendamment de la décision prise, il vaut la peine de garder une cohérence. Si la société avant les pratiques de licenciement passe une entrevue formelle pour comprendre les vraies raisons, il vaut la peine d’y passer. Il faut faire preuve de prudence et ne pas brûler le pont avec une phrase insouciante, inappropriée ou négative.

Licenciement correct

Essayez de prévoir la réaction du supérieur.

Si le patron est un véritable professionnel, il dira avec amertume combien il est désolé de se séparer d’un spécialiste aussi précieux. Et si l’employé a déjà trouvé un nouveau travail, alors ils la féliciteront.Le plus important est de respecter cette décision. Si une réaction de colère suit, elle le caractérisera, pas vous. Dans cette situation, il vaut la peine de préserver le professionnalisme, en expliquant vos raisons. Il faut souligner qu’en tout cas, soutenir le patron et essayer de rendre votre soin minime pour l’entreprise. Tout le blâme de laisser le passage du leadership et de l’équipe à vous-même ne vaut pas la peine.

Essayez d’anticiper la réaction de l’entreprise.

Pour ce faire, vous pouvez vous rappeler comment l’employeur a déjà traité les employés licenciés. La direction a-t-elle remercié les gens de déclarer leur décision à l’avance ou de les expulser immédiatement? Il vaut la peine de se préparer au scénario le plus probable: supprimer des fichiers personnels, des informations extérieures, pour en retirer vos précieuses choses. Il est important de mettre le lieu de travail en ordre. Mais ce qui appartient à la société, ça ne vaut pas la peine de prendre avec vous. Et les employés les plus précieux doivent se préparer pour une meilleure offre de leur leader qui veut sauver la personne. Il vaut mieux, à l’avance, réfléchir aux termes sur lesquels vous pourriez accepter une telle offre. Certes, certains experts n’acceptent pas ces compromis après la décision. En tout cas, la réponse doit être préparée à l’avance, et elle a besoin de clarté et de clarté.

Ramassez tous les gains.

Avant de partir, il vaut la peine de vous assurer que tout payé en plus du salaire – rémunération, commissions, vacances, primes, cotisations – est payé.

Laisser progressivement.

Avant de partir, il vaut la peine de compléter tous les projets qui ont été lancés et de mettre l’ordre actuel dans l’ordre. Si la situation et le temps le permettent, nous devons aider à assurer un remplacement. Certaines personnes acceptent même de donner des conseils par téléphone après leur licenciement. Cela permettra de préserver de bonnes relations et est parfois apprécié même par une nouvelle société et successeurs. L’employé crée une image d’une personne délibérée et fiable qui n’abandonnera pas la question au milieu.

Respecter la confidentialité.

Bien que l’information sur le licenciement ne soit pas officielle, il ne faut pas en parler à haute voix. Et après le licenciement, il n’est pas nécessaire de parler particulièrement de ce sujet. Il vaut mieux annoncer votre décision à l’équipe après avoir discuté de tous les détails avec la direction. Avec lui, vous pouvez accepter comment et quand annoncer à chacun la décision de partir.

Maintenir une attitude positive.

Lorsque le licenciement est discuté avec des collègues, il convient de souligner de bonnes impressions du lieu de travail et de l’entreprise elle-même. C’est juste le moment de passer à autre chose. Brag about the new place et ses avantages ne valent pas la peine. Il faut être humble et respecter le travail de collègues et d’entreprises. Même après le licenciement, vous ne devriez pas parler mal du lieu précédent, des patrons et des employés. Respecter cela ne l’ajoute pas clairement.

Soyez fidèle et travailleur jusqu’au dernier moment.

Grâce à ce moment, il devient clair ce qu’est le spécialiste et son professionnalisme. Même si vous décidez de quitter, vous devriez rester fidèle à votre ancien emploi. Les intrigues à court terme et la communication avec les employés insatisfaits devraient être évitées. Beaucoup, ayant décidé de quitter, oublient soudainement toutes les années de service fidèle de l’entreprise. Ils s’intéressent au travail, détruisent leur réputation passée, et peut-être l’avenir. Mais cela n’est même pas réalisé. La perte de fidélité peut devenir une grande bêtise.

Signaler la décision à ses collègues et partenaires commerciaux.

Après une conversation avec le gestionnaire, vous devriez informer personnellement le licenciement d’autres gestionnaires et employés clés proches de vous dans votre travail. Avec les nouvelles, nous devrions les remercier pour leur collaboration réussie et pour leur aide dans la construction d’une carrière.

Licenciement correct

Dites au revoir.

Vous pouvez partir, bien sûr, en anglais. Mais il vaut mieux remercier sincèrement tous les collègues, le patron et les partenaires. Ils seront reconnaissants aux mots chaleureux qui leur sont adressés. Et le dernier jour de travail, vous pouvez organiser un petit buffet avec des boissons et de la nourriture. Les collègues sont sûrs de se souvenir.Il vaudrait bien rester en contact avec certains d’entre eux, il pourrait être utile à l’avenir. Avec les employés clés, il vaut la peine d’échanger des contacts. Avec ces collègues avec qui vous ne pouvez pas vous dire au revoir personnellement, vous pouvez le faire avec une lettre d’adieu.

Demandez une recommandation.

Avant le licenciement, vous devriez demander au patron, aux collègues et aux partenaires s’ils peuvent vous donner des recommandations. Et il vaut mieux spécifier la façon dont ils sont prêts à utiliser. Cela peut être un courriel, un appel téléphonique ou un message dans un réseau social professionnel.

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